一、任职资格
1.具备较高的政治素质，遵纪守法、廉洁从业，无违法违纪及其他不良记录，认同和遵循中国建筑的企业文化理念，具备优秀的职业素养和团队精神；
2.中共党员，35岁（含）及以下，大学及以上学历，人力资源、工程管理、经济管理、企业管理等相关专业，5年以上相关工作经历；
3.具有岗位职责要求的专业知识和技能；
4.具有良好的学习能力、组织协调能力以及文字表达能力；
5.具有良好的心理素质和正常履职的身体素质；
6.条件优秀者相关要求可适当放宽。
二、主要职责
1.配合集团组织开展技能人才评价工作，畅通技能人才职业发展通道，负责关键职业（工种）企业评价规范的制定和题库开发等；
2.配合集团开展有关业务系统基层人员应知应会课程开发和培训，以提升一线团队的专业素养与履职能力；
3.负责集团重点执业资格人才队伍的继续教育管理，在确保合规的基础上实现专业水平的提升；
4.完成领导交办的其他工作。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿报名、资格审查、测评、笔试、面试、审批等程序进行。
四、工作地点
北京市