1、根据上级要求，独立负责和承担招聘/培训/绩效管理等工作；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块相关工作的开展；
6、其他人力资源相关工作。
任职资格要求：
1、25岁以上，本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉1-2个模块工作；
3、吃苦耐劳，沟通协调能力强。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、交通补助、采暖补贴、带薪年假、包住、节日福利