1. 负责差旅报销的审核工作；

2. 与客户对接人员报价及结算；

3. 处理季度和月度费用结算事宜；

4. 负责各岗位的招聘工作；

5. 负责相关候选人的简历收集、分类及整理，并进行初步筛选；依据公司招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗的及时率和合格率，并及时总结和改进招聘效果；

6. 负责入离职全流程管理、员工关系维护及办公室日常管理工作；

7. 完成领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、计算机相关专业者优先考虑；

2. 具备良好且快速的学习能力，拥有渠道开拓、分析等能力，熟练掌握招聘面试技巧及相关工具；

3. 拥有较强的亲和力、人际交往能力及组织协调能力。