职位描述
工作职责：
1、招聘待招岗位 ,每月指标_4_人/月左右；
2、负责深刻理解业务客户需求及岗位，并为需求方提供一定的招聘咨询；
3、通过Cold Call/招聘网站/人脉介绍等各种渠道收集筛选简历，建立人才库；
4、面试和甄选候选人，协调安排客户面试至候选人成功入职；
5、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供职业发展建议。
6、 根据集团员工入职流程规范执行；
7、按公司规定流程，进行各项人事手续的办理以及相关公告的发送（如入离职、晋级、调动、任职公告等）； 若人事变动涉及竞业及保密标准的调整，也需及时做好签订工作；
8、根据各项人事流程时间要求，按时主动做好OA系统人事流程审批的跟踪和跟进（如转正预审批、调岗审批、劳动合同续签审批、离职审批等）；
9、及时反馈工作中碰到的问题和突发事件；
10、定期提交上级领导及总部所需的各项统计报表（日常人事、绩效、培训、招聘等）；
任职要求：
1、本科及以上学历，教育培训人力资源相关经验优先考虑；
2、较强的责任感，执行力强，结果导向，工作效率高，有团结协作精神；
3、较强的表达能力及判断能力，思维敏捷，亲和力强；
4、对于教育行业、招聘工作有强烈兴趣。
福利待遇：
1、高标准的薪资;
2、六险一金；
3、法定节假日及周末双休；
4、带薪年假，有薪病假；
5、海外培训及国际交流机会；
6、每年享有6000元的福利津贴。