岗位职责：

1、负责公司招聘、面试、入离职、员工关系制度流程的制定与执行。

2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开展和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

3、拟订公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

4、协助搭建绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善优化。

5、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

6、统筹推进公司人事行政各项管理工作。

任职要求：

1、专科及以上学历

2、两年以上人力资源及行政管理经验

3、熟悉国家及地区劳动法律法规

4、具有良好的沟通协调及团队协作能力

5、具有高度责任感、事业心以及勤奋敬业精神