岗位职责:

1、中层管理职位，全面统筹人力资源部，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责公司人力资源战略的执行；根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

3、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、规划、指导、监督、协调下属及公司员工的聘用、薪酬、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。