岗位职责：
1. 战略规划与落地
- 根据公司业务战略，制定并执行符合汽车零部件行业特性的年度招聘计划，支持研发、生产、供应链及销售等核心部门人才需求。
- 分析行业人才分布趋势（如新能源、汽车制造智能装备等领域），建立动态人才地图及竞争情报体系。
2. 端到端招聘管理
- 主导关键岗位（如C级别、D级别管理岗位或专家级研发技术岗位等）的全流程招聘，精准匹配行业人才画像。
- 深度理解汽车零部件行业技术标准（如IATF 16949、VDA等）及岗位核心能力要求，设计针对性评估方案。
3. 创新招聘模式搭建
- 探索新兴招聘渠道（如垂直技术论坛、行业展会、校企合作），强化对高阶技术人才的触达能力。
- 推动AI面试、技能测评工具等数字化招聘手段的应用，提升高端人才甄选效率。
4. 复杂问题解决
- 针对行业人才竞争激烈、跨区域招聘等挑战，设计灵活解决方案（如柔性雇佣、项目制合作等）。
- 协调跨部门资源，解决人才引进中的技术壁垒、薪酬谈判或文化适配难题。
5. 雇主品牌与人才生态
- 策划行业垂直领域的雇主品牌活动（如技术沙龙、产学研合作），提升公司在细分领域的影响力。
- 建立核心人才库及长期关系维护机制，打造可持续人才供应链。
任职资格：
硬性要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、材料科学等相关专业优先；
- 5年以上招聘管理经验，其中至少3年聚焦于汽车零部件、整车制造或高端装备制造业；
- 熟悉汽车行业供应链体系（如Tier1/Tier2供应商协作模式）、主流技术方向及关键岗位能力模型；
- 具备从0到1搭建招聘体系的经验，成功主导过技术团队组建或海外人才引进项目。