本岗位驻外：曼谷、曼谷、曼谷，合适者薪资可谈（具体需要再议）
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、其他招聘及HR相关工作。
任职要求：
1、能使用泰语（必需），和中文、英文（加分项）中的1种做为工作语言。
2、大专及以上学历，5年以上相关工作经验。
3、熟悉劳动法等HR相关法律法规。熟悉招聘流程、面试技巧。
4、掌握招聘渠道开发能力、熟悉外部人才及渠道分布情况、人员测评方法及工具。
5、良好的沟通协调能力。