岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，负责公司招聘需求交付达成
2.定期进行数据分析复盘
3.招聘渠道的维护、更新、拓展
4.针对公司紧急重要需求，制定和实施招聘专项方案
5.及时做好招聘效果的评估工作，收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；
任职要求：
1、本科学历，5年及以上招聘工作经验，具有IT、互联网行业人力资源工作背景者优先，熟悉招聘流程与招聘技巧。
2、高度的责任心与自驱力，学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识，团队精神佳。
3、耐心，严谨，韧性佳；有良好的分析与总结能力及组织协调能力。
4、熟练使用Word、Execl、PPT等常用软件