岗位职责：

1、负责集团总部及所属公司的人才发展体系搭建与优化，包括且不限于人才标准、人才评价、人才梯队建设与学习地图等，完善人才发展的相关制度流程。

2、负责集团总部高中层训练营、管培生等专项工作及所属公司人才发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、运营实施、效果评估等全流程工作。

3、整合内外部学习资源，构建并管理集团内部讲师队伍与外部课程渠道体系。

4、负责集团线上学习平台的开发维护与运营管理，定期进行课程更新与推荐。

5、负责公司干部管理体系、任职资格体系搭建。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等专业优先考虑；

2、学习能力：具备不断学习和创新的能力，能够独立完成人才发展体系的规划与搭建者优先考虑；

3、沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够建立良好的互动关系；

4、执行力：具备较强的执行力，能够主动推动业务的开展与实施落地；

5、经历：5年及以上相关岗位经验，熟悉培训工作流程和方法，有过人才发展体系搭建经验优先考虑