岗位职责：
1、负责劳动关系相关体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、入转调离、五险一金、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等；
2、负责员工违纪处罚决定报批、下发与监督执行，处理员工劳动关系转移、不胜任的岗位处理等事宜。
3、建立统一的服务流程、SOP、知识库搭建和迭代，对流程定期调整优化，确保流程高效正常运行；
4、完善公司奖惩、工伤等劳资相关管理制度并监督执行。
5、负责员工考勤、社保、福利制度的制定及管控工作。
6、处理其他与劳动关系相关的事宜，完成上级交办的其他工作。
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上相关工作经验，
2、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉社保、住房公积金等政策，懂得如何规避风险，擅长劳动关系处理。
3、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，有激情，为人正直，亲和力强、抗压能力强。
4、能够处理劳资纠纷、投诉及仲裁事件，能制定和完善劳动关系政策以及相关管理制度、标准及流程。