1、深入了解和掌握所对应部门业务进展和人员现状，进行组织诊断。
2、与业务部门搭档，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
3、为组织的发展提供HR支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作。
4、推动百世价值观的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力。
5、理解和沟通组织中的变化，积极影响和推动团队升级。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有HR从业经验，熟知人力资源各模块工作；
3、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。