【岗位职责】

1、 负责公司培训体系搭建与优化，统筹实施各类培训项目，提升团队能力与素养，推动人才发展；

2、 员工业务能力提升：基于业务发展战略，调研、了解业务部门的业务发展和培训需求，设计改善提升举措，推动各部门改善闭环；

3、 人才发展：基于人才发展需求，协调内、外部资源，针对性开展人才培养项目，并对项目效果进行有效评估和呈现；

4、 搭建内部培训师团队，建立与业务匹配的讲师队伍、课程及激励管理体系。

【 任职要求】

1、 本科及以上学历，专业不限；

2、 具有培训岗位工作经历，熟悉需求调研、课程开发、培训赋能等培训业务优先；

3、 对培训发展具有强烈的热情和意愿，积极主动、具备良好的沟通和协调能力。