岗位职责：
1、根据公司整体战略和业务发展需求，制定商学院的中长期发展规划，明确商学院的定位、目标与发展方向，确保商学院的工作与公司战略紧密契合。
2、建立健全商学院的各项规章制度和工作流程，包括课程开发流程、师资管理流程、学员培养流程、培训效果评估流程等，保障商学院工作的规范化、标准化运行。
3、深入调研公司内部各部门的业务需求与员工的职业发展路径，结合医疗器械行业的发展趋势和前沿知识，设计并构建全面、系统、分层次的商学院课程体系，涵盖专业技能培训、管理能力提升领导力发展等多个领域，满足不同层级员工的学习需求。
4、组织内部专家和外部专业讲师进行课程开发与制作，确保课程内容的实用性、针对性和前瞻性。
5、定期对课程体系进行评估与优化，根据公司业务变化及学员反馈，及时调整课程内容和教学方法，保持课程体系的活力与竞争力。
6、负责培训项目的全过程管理，从培训需求调研、培训方案制定、培训资源调配、培训过程监控到培训效果评估与反馈，对培训项目的各个环节进行严格把控，确保培训目标的达成，提高培训投资回报率。
7、领导交办的其他事项。
任职资格：
1、具备本科及以上学历，工商管理、市场营销、人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
2、拥有 5 年以上企业培训管理或商学院运营管理经验，其中至少 3 年以上在大型企业担任培训负责人优先考虑。
3、具备丰富的课程体系建设、师资队伍管理、培训项目策划与实施经验，熟悉医疗器械行业相关知识和业务流程者优先。
4、具备较强的学习能力和创新意识，以及高度的责任心和敬业精神。