1.制定和执行公司的人力资源规划，包括员工招聘、培训、绩效管理和福利等。
2.管理和监督公司的人事流程，包括员工入职、离职、转正等流程。
3.维护和更新公司的人事信息系统，确保信息的准确性和完整性。
4. 协调和解决员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等。
5.制定和执行公司的行政管理制度，包括文件管理、会议组织、办公室管理等。
任职条件包括：
1.专科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先。
2.3年以上人力资源管理或行政管理工作经验，有团队管理经验优先。
3. 熟悉人力资源和行政管理流程，了解相关法律法规。
4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂的人事和行政问题。
5. 具备较强的计划性和执行能力，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源和行政计划。
6. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。