岗位职责：
1、需求分析：深入业务部门，精准诊断业务痛点与员工能力短板，制定针对性的培训计划。
2、培训体系搭建：独立开发和建立完整的培训体系、培训课程和相关培训资料（包含产品介绍、销售技巧、客户服务流程、运营规范、系统操作等）；
3、课程交付：高效组织并实施新员工入职培训、在岗技能提升培训、专项业务赋能培训等，确保培训有效。
4、效果评估：运用评估模型等工具，对培训效果进行跟踪、评估与反馈，撰写培训报告，并推动培训成果在实际业务场景中的应用。
5、团队文化建设、活动策划等支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有3年以上业务培训、销售培训或运营培训相关经验，有K12、教培行业背景者优先。
2、出色的沟通与呈现能力：具备强大的课堂掌控力和感染力，能够深入浅出地讲解复杂概念。
3、扎实的内容开发能力：熟练使用PPT、思维导图、视频剪辑等工具制作高质量的培训材料。
4、数据敏感与分析能力：能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析，从数据中发现问题并得出结论。
5、自驱力强，结果导向，对推动业务增长有强烈的热情。具备优秀的团队合作精神和跨部门协调能力。
深入业务部门诊断需求，开发优化培训课程并组织实施，跟踪评估培训效果，同时支持团队建设相关工作。
对培训计划的针对性、课程内容的实用性、培训实施的有效性、成果转化的业务赋能价值及团队建设支持工作的成效负责。