工作职责
1、快速理解岗位要求，梳理人才画像，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选；
2、负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性
3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，拓展并完善各种渠道，深入挖掘人才资源链
4、建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理
任职要求
1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，有互联网背景优先考虑，有中高端岗位招聘经验者优先考虑
2、过往招聘业绩优秀，具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力
3、执行力强、结果导向，敢于接受挑战，能够在一定的压力下开展项目性工作；
4、思维敏捷，逻辑清楚，沟通协调能力优秀，注重团队协作；
5、具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强
人才发展计划：
人才引进岗位工作1-2年后转型HRBP岗位；