岗位职责：

1.深入理解绩效管理的理论、方法和模型，如关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等，能够根据不同组织的特点设计和实施有效的绩效管理体系。
2.熟练掌握数据分析工具（如 Excel 高级功能），能够收集、整理和分析绩效数据，从中发现问题和趋势，为决策提供数据支持。例如，通过对员工绩效数据的相关性分析，找出影响绩效结果的关键因素，告知并指导员工改进。
3.熟悉人力资源管理六大模块工作，了解绩效管理的重要性，熟悉绩效管理与其他模块之间的关联关系，以便更好地将绩效管理融入整体人力资源管理工作中，建立绩效管理体系。

任职要求：

1. 人力资源及计算机相关专业，本科以上；
2..有 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上绩效管理工作经验；
3.有在200人以上规模企业成功实施0-1绩效搭建和管理经验者优先；

4.有500人以上规模生产制造、商业管理型公司任职经历，或物业标杆企业同岗位工作经历，