岗位职责

1. 与用人部门充分沟通，理解并分析岗位职责要求

2. 制定完善的人才寻访方案，寻访目标候选人

3. 开发各种招聘渠道，开展人才的甄选、面试和评估

4. 协调和推动面试安排，跟踪面试进程并及时了解面试反馈

5. 协助办理人才录用，关注人才入职后的工作表现及状态

任职资格

1．本科及以上学历，具备2年以上工作经验；

2．熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法。有中高级人才招聘经验或成功的销售经历者优先

3．有良好的沟通表达、谈判协商能力。有良好的人际交往能力，及较强的情绪管理能力及抗压能力；

4．性格开朗，积极主动，勤奋自律，有职业操守，无不良嗜好；

5．有较强的学习能力和敏感度，有较强的压力；追求结果导向性，执行力强；