1.协助人事经理完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系
8.完善培训管理体系，包括但不限于培训管理规定、职业化、培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以促进公司培训模块能力提升；
9、拟定年度培训计划及年度培训预算；
10、提升企业文化和职业化的培训，使企业文化和职业化进一步深化与落地；
11、完成集团大型会议及企业培训的策划、组织、安排等工作流程；
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、定期体检