岗位职责：
1、完成学校的招聘需求；参与完善学院人事规章管理制度；
2、制定学院发展需要的人力资源管理体系（包括组织岗位管理、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3、学院团队文化建设，协助组织学院内部团建活动，协调内部和外部资源；
4、协调好各部门之间的关系，配合各部门做好各项服务工作；
5、完成学院交办的其他工作。
任职要求：
1、掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工关系的理论知识和实操经验，熟悉国际及地方相关法规和政策；
2、接收过现代企业行政管理技术、人才选拔等方面的专业培训，有较强的计划性和管理、执行能力；
3、工作认真细致，思维清晰有逻辑性，良好的职业素养和职业操守；
4、富有领导力和亲和力，善于与人合作，乐于理解他人；
5、优秀的人际交往和协调能力，良好的社会活动能力；
6、中英文语言表达能力和文字能力优秀。
7、具有3年以上国际学校人力资源管理或者教育行业人力资源管理的工作经验优先考虑。
职位福利：五险一金、节日福利、员工旅游、补充医疗保险、定期体检、餐补、带薪年假