1、个人发展
✅专业发展路径
太保家园➕医疗资源➕养老社区
保险➕银行➕大健康➕大养老
线上社群经营➕线下组织经营运营
集团老客户后期维护开发➕家庭财务规划
✅管理发展路径
晋升机制透明，公平公开，达标即可。
每季度可晋升一次，一年4次机会。
主管，高级主管，处经理，区域总监。
2、工作内容
①前三个月熟悉市场环境，对接客户的售后服务，给客户提供公司福利，以自己的专业为客户提供财务规划建议
②系统地学习营销管理理念，每季度一次晋升机会，通过公司考核升任主管，开始管理营销团队，完成公司业绩目标
③轮岗做好管理工作：销售支持、辅导训练、日常管理、绩效追踪、人力发展，综合提升个人管理能力
3、收入体系
⚜横向收入
围绕太保家园大平台，深耕细作
新人入职转正次月收入6K➕旅游
首年年薪平均在10W以上
勤奋，入职满三年的人收入均不低于20万
综合平台背后的社会价值，渠道，奠定收入模型。可综合发展也可选择1-2类窄而深的拓进
⚜纵向收入（管理津贴）
主管额外增加：管理津贴，团队绩效奖励，培育奖励
5人团队可升主管
10人团队主管年薪15W
20人团队主管年薪20W
……

3、公司福利
⚜所属公司级别属于省公司直管总公司直投，金玉兰团队
⚜公平的晋升机制，发展体系写在员工手册，公平公开制度，为每一个有梦想的年轻人提供发展舞台。
⚜公司氛围年轻活力，积极奋进。在职员工大多数都是在校有学生干部履历。
⚜新人入职评定为优秀，季度晋升可参与世界500强名企游学
星级主管季度5天旅游，名胜出游，名企游学

职位福利：定期团建、不加班、带薪年假、绩效奖金、免息房贷、弹性工作、节日福利

职位亮点：国企