岗位职责:

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划，并按照计划实施招聘，保证人员到岗。　

2、负责公司员工考勤，社保，薪酬、福利等工作的综合管理和具体实施；

3、根据公司发展情况，编制培训计划，并负责实施员工培训工作；

4、辅助部门经理完成公司全员绩效考评监督与结果跟踪工作；

5、监督检查公司日常人事工作的开展，配合部门进行日常的人事管理；

6、完成领导交办的其他临时性工作 。

任职资格:

1、本科科以上学历，熟悉人力资源六大模块，擅长培训、薪酬模块；

2、有销售招聘经验者优先考虑；擅长培训模块优先考虑。

3、精通Excel数据统计与报表制作优先考虑。