一、招聘职位描述：
1、根据公司发展和业务需求，制定年度、季度和月度招聘计划，并落实至各招聘渠道。
2、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘（包括专业的招聘平台、行业内推），管理并更新招聘相关数据。
3、开拓并维护各种招聘渠道，分析招聘渠道的效果，提升招聘效率和质量。
4、人才筛选：参与面试，凭借专业知识评估候选人专业技能、素质，筛选适配人才。
二、培训职位描述：
1、计划的制定：根据公司业务发展和人员需求，制定年度、季度和月度培训计划。
2、课程开发与实施：负责培训课件的整理、收集和更新，组织和实施各类培训课程。（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等）。针对电气自动化、软件编程等岗位，开发专业课程；设计通用管理培训课程。
3、体系建设：建立和完善公司培训体系，包括培训制度、培训流程、培训资源等，推动培训体系的持续改进和创新。
任职要求：
1. 专业背景：本科及以上学历，电气自动化、软件编程、人力资源相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年招聘与培训经验，科技或大型制造企业经验优先。
3. 技能要求：熟悉招聘流程与人才测评，具备课程开发与培训实施能力，有良好沟通、协调与问题解决能力，熟练使用办公软件与数据分析。