1. 招聘配置：制定招聘计划，组织招聘流程（简历筛选、面试安排等），确保各岗位人员及时到岗；优化人员配置，合理调配内部人力。
2. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理；组织员工活动，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
3. 绩效与薪酬：参与制定绩效考核制度并组织实施，核算绩效结果；协助制定薪酬福利体系，确保薪资按时准确发放，管理社保公积金等。
4. 培训发展：分析培训需求，制定年度培训计划；组织内部或外部培训活动，跟踪培训效果，提升员工能力。
二、行政管理
1. 后勤保障：管理办公环境（如办公设施维护、卫生管理）、办公用品采购与分发；统筹车辆、会议室等行政资源的调度与使用。
2. 制度执行：制定或完善行政、人事相关制度（如考勤制度、办公纪律），监督制度落地执行，确保公司运营规范。
3. 事务协调：对接外部机构（如社保中心、物业、供应商）；协调公司内部各部门行政需求，处理突发行政事务（如应急物资调配）。
4. 档案与资产管理：管理员工档案、公司合同等重要文件；登记与盘点固定资产，确保资产安全与合理使用。

要求有工作经验，熟练操作医保社保等系统