工作职责
1、薪酬核算与发放：根据公司的薪酬政策和相关规定，准确核算员工的工资、奖金、津贴、补贴等，确保薪酬数据的准确性和及时性。
2、薪酬福利报表与数据分析：定期编制薪酬福利报表，如工资报表、福利费用报表等，向部门经理汇报薪酬福利的支出情况和结构分析。
3、福利体系建设与管理：参与公司福利体系的设计与建设，丰富福利项目，如节日福利、健康体检、商业保险、员工团建活动等。
4、员工入职、调动与离职管理：办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、发放员工手册、介绍公司文化和组织架构等，帮助新员工尽快融入公司。做好员工岗位调动的各项准备工作。在员工离职时，进行离职面谈并办理离职手续。
5、员工活动组织与策划：组织各类员工活动，如团队建设活动、文化活动、节日庆祝活动等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
6、员工纪律与纠纷处理：维护公司的规章制度，对员工的违纪行为进行调查和处理，确保公司的正常运营秩序。
7、员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，确保员工档案信息的完整性和准确性。
8、完成上级安排的其他临时性工作。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、会计学等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上制造业人力资源相关工作经验，其中至少 2 年以上薪酬核算和员工关系处理相关工作经验；
3、熟悉国家和地方有关薪酬福利的法律法规及政策，如《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付、社会保险等规定；
4、具备数据分析与处理能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析，如薪酬报表、进行薪酬数据分析等；
5、具有高度的责任心和保密性，具备较强的成本控制意识。