岗位职责：

1、负责公司的日常行政事务管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、五险一金增减员、考勤核算、绩效管理等；

4、创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能，组织筹备各类团体活动；会议的组织与记录、存档。

5、负责各部门的协调与关系维护；

6、负责办公用品采购及出入库等行政事务；

7、完成总经理布置的其他工作。

任职资格：

1、有较强责任心与学习能力，有良好的合作精神、执行力强、工作有计划性，逻辑性和条理性；

2、具有较强的协调能力、人际交涉力，善于整合资源驱动目标达成；

3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint,、等办公室计算机软件。；

5、抗压力强，较强的团队精神。

6、有两年工作经验，有人力资源师证书优先