1、销售达成：每月目标设定，门店业绩跟踪，发现反馈问题，提供解决方案，PDCA持续闭环；
2、门店巡店：每周不低于4次，跟盯门店重点产品销售(新品/重点产品等)，解决门店各项问题；
3、人员管理：人员初试，门店试岗，人员复试等流程安排；
4、货品管理：省内货源协调，货源分配，补货需求，礼品需求等；
5、服务管理：门店编制检核，不得出现红线等问题；
6、展陈管理：完成总部门店展陈检查，相关问题解决，物料制作及采购等；
7、商场对接：争取商场资源，如广告位支持，活动补贴支持，商场活动谈判等
8、绩效管理：门店店长绩效打分，审核店长对店员绩效打分；
9、会议管理：每周一次店长例会，每月一次月度会议，复盘总结提升；
10、数据管理：每日数据整理，数据分析，日报点评等；
11、综合事项：公司临时安排的综合事项等；
任职要求：
1. 市场营销、工商管理专业或相关专业大专以上学历，能适应省内出差；
2. 3年以上零售运营管理工作经验，善于销售区域问题诊断， 负责过终端门店运作流程；
3. 具有较好的市场判断力、沟通能力，较强的市场销售经验；
4. 高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的亲和力、观察力和应变能力。