岗位职责：
人力部分：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
5、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
行政部分：
1、制定公司综合管理工作目标、计划并且组织实施。致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定和完善行政管理制度、计划和审核行政成本；
3、指导并监督公司行政服务各项工作（厂区环境、食堂管理、车辆调度、保安、保洁等）；
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、办理证照等行政事务；
5、管理公司重要资质和证件。
总经理助理部分：
1、负责总经理日常决定、决议的督办、落实及反馈工作；
2、协助总经理对公司运作及各部门进行管理；
3、负责总经理的日常行程安排，协助安排外出行程；
4、负责重要公司客户和领导来访的外联和协调；
5、主导项目调研工作，优化调研流程，协助商务谈判。
任职要求：
1、42周岁以内，本科以上学历，专业不限。第一学历必须为统招,985/211优先；
2、具备10年以上行政、人事管理、总助工作经验，其中2年以上总监职位工作经验；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
4、有高级管理人员的招聘经验；
5、精通绩效管理和员工关系；
6、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
7、个人价值观追求相对公正、公平、激情、宽容度，有强烈的事业心和开拓创新意识。具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力，能承受巨大工作压力。
8、制造业/环保行业从业背景优先。