一、职位概述​

本管培生项目旨在选拔和培养具有综合管理潜力的优秀人才，通过在人力资源、财务、采购、进出口操作等核心业务领域的轮岗学习与实践，使其深入了解公司运营体系，快速成长为能够独当一面的复合型管理人才，为公司战略发展提供坚实的人才储备。​

二、招聘要求​

（一）教育背景​

本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、经济学、国际贸易、物流管理、供应链管理等相关专业优先。​

2025届应届毕业生，或毕业 1 - 2 年内，有志于在相关领域长期发展的人士。​

（二）专业知识​

人力资源方向：熟悉人力资源六大模块基础理论知识，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对组织行为学、薪酬绩效设计等有一定认知。​

财务方向：掌握基础会计原理、财务管理知识，熟悉财务报表编制与分析，了解税务法规及财务核算流程。​

采购方向：了解采购流程、供应商管理、采购谈判技巧等相关知识，熟悉供应链管理基础理论，对市场行情分析有一定敏感度。​

进出口操作方向：熟悉国际贸易术语、进出口报关流程、国际货运代理知识，了解外汇管理政策及海关相关法规。​

（三）技能与证书​

熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT，能够进行数据处理、图表制作及文档撰写。​

具备良好的英语能力，英语四级及以上，进出口操作方向需英语六级及以上，能够熟练阅读英文资料，进行日常英文邮件沟通，口语流利者优先。​

持有相关专业证书者优先，如人力资源管理师（三级及以上）、初级会计师、CIPS 采购认证、报关员资格证书等。​

三、能力要求​

（一）学习能力​

快速学习新知识、新技能，能够在不同业务领域的轮岗过程中，迅速掌握岗位所需的专业知识与操作流程。​

善于总结反思，通过实践不断优化工作方法，提升工作效率。​

（二）沟通能力​

具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息，与公司内部各部门及外部合作伙伴进行有效的沟通协调。​

在团队协作中，善于倾听他人意见，积极表达自己观点，促进团队信息共享与合作。​

（三）分析解决问题能力​

面对复杂的业务问题，能够运用逻辑思维进行深入分析，挖掘问题本质，提出合理的解决方案。​

在工作中主动发现潜在问题，提前规划应对措施，降低业务风险。​

（四）抗压能力​

适应快节奏的工作环境，在工作任务繁重、时间紧迫的情况下，保持良好的工作状态，高效完成工作任务。​

能够承受工作中的压力与挑战，以积极的心态面对困难与挫折，不断提升自我。​

（五）创新能力​

敢于突破传统思维模式，在工作中提出创新性的想法和建议，为业务发展提供新思路。​

关注行业前沿动态和新技术、新方法，将创新理念应用于实际工作，推动业务流程优化与效率提升。