岗位职责：
1、深入了解公司人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求；
2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
4、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
5、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
6、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
7、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发；
8、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
9、建设、发展、宣传企业文化。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、 5年以上人力资源工作经验，三年以上培训管理与组织实施经验；至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；
3、从事过生产设备行业；
4、优秀的个人综合素质，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题，以及良好的文字和语言表达能力。