【岗位职责】
1、培训体系建立与管理：根据公司的总体战略，负责建立并维护企业大学培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、培训规划与执行：分析员工培训需求，制定针对性的培训计划和课程，组织并协调培训项目的实施；
3、培训资源开发：拓展培训渠道，开发培训课题，编制培训教材和教案，并与外部培训机构建立并保持良好的合作关系，引进高质量的外部培训资源；
4、培训效果评估与反馈：对培训项目进行效果评估，收集学员反馈，分析培训成果并提出改进建议，为决策提供支持；
5、培训师管理与培养：选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提升培训质量及效果；
6、其他工作：参与企业文化建设，推动企业文化的传播和落地，协助其他部门开展人才梯队搭建、员工职业发展规划等工作。
【岗位要求】
1、教育背景：本科及以上学历，教育、人力资源、企业管理等相关专业；
2、工作经验：具有2年以上企业培训管理工作经验；
3、职业技能：具备良好的沟通协调能力、组织能力和项目管理及交付能力。
【薪资福利】
1、薪资固定+绩效+提成，综合6-9k，具体面试后确定；
2、高成长性企业，大牛带队，倍速培养，平等尊重的企业文化，职业晋升通道明朗；
3、五险、定期体检、员工团建、餐补、提供住宿、传统节日福利、生日福利；
4、工作时间：8:30-5:30，单休。