岗位职责
1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并落地招聘、培训工作等；
2 、主导招聘体系搭建，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，保障核心岗位人才精准引进；
3、有人员渠道，有董事长助理工作经验的优先；
任职要求
1、学历与专业：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有人力资源公司或大型企业从业经历者优先。
3、专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块实操，具备优秀的人才识别、组织协调及问题解决能力。
4.、个人素质：具备较强的责任心与抗压能力，沟通表达流畅，有良好的团队管理与跨部门协作意识。