岗位职责：
1. 制定和执行酒店人力资源战略规划，为酒店发展提供人力资源支持
2. 建立和完善酒店人力资源管理体系，优化人力资源配置
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保酒店人才需求得到满足
4. 制定员工培训计划，提高员工综合素质和服务水平
5. 负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系合理、具有竞争力
6. 负责员工关系管理，处理员工纠纷，维护酒店稳定和谐的劳动关系

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上酒店行业人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备较强的团队领导能力和执行力，能承受工作压力
5. 具备良好的英语听说读写能力，能进行国际交流
6. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能有效解决各类人力资源问题