岗位职责：

绩效管理：

负责公司绩效考核体系的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈；

定期汇总各部门绩效数据，分析员工绩效表现差异，输出分析报告并提出优化建议；

协助部门负责人设计绩效考核指标（如KPI/OKR），解答员工绩效相关疑问。

数据分析与报告：

统计、分析人力相关数据（如员工流失率、薪酬成本、绩效分布等），制作可视化图表；
定期编制人力月报/季报，为管理层提供人力成本、效率、结构等方面的决策依据；
通过数据挖掘业务痛点，提出降本增效或管理改进方案。

会议组织与总结：
筹备人力资源例会、绩效复盘会等，完成会议记录并整理关键行动项；
跟踪会议决议的落实情况，定期向负责人汇报进度与问题