岗位职责：

1、根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、根据公司战略发展的需要，制定招聘规划，负责其功能领域内主要目标完成，满足招聘需求；

4、建立及完善公司的招聘流程，优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量；

5、负责各类招聘渠道维护，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、2年以上人力资源招聘工作经历，其中1年以上年招聘量超过150人工作经历优先；
3、熟悉各种渠道的招聘方式，包括但不限于网络招聘、校园招聘、中介招聘，并有新渠道开发的履历；
4、抗压能力强，能适应出差。