职能职责：

负责公司人力资源规划、人力资源配置、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理工作，组织与实施体系工作\行政后勤管理工作。

主要职责：

1. 掌握和执行公司企业文化。

2. 负责本部门的4R工作的开展。

3. 组织与实施体系工作。

4. 认真学习、贯彻执行国家关于企业员工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。

5. 参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合公司的发展战略做好人力资源规划并组织落实。

6. 制定月度、季度、年度部门工作计划并组织实施。

7. 做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置、定岗定编及人员安排提出改进建议，优化人力资源配置。