1.据公司各部门的人才需求，制定招聘计划，并按照计划开展招聘工作；
2.协助制定和优化绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程和考核方法；
3.执行并完善公司的人事制度与计划，协助推行公司各类规章制度的实施；
4.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行。协助制定培训计划，组织实施各类培训，评估培训效果；
5.负责协助制定人力资源发展的长期规划，并监督实施。