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岗位核心价值​：
作为营销团队的战略性HR伙伴，深度融入业务前线，推动人才供应链优化与组织效能提升，赋能医药营销团队达成商业目标。
岗位职责：
1.人才选拔与供应​：
协同招聘团队完成营销体系关键岗位（区域经理、市场专员、销售内勤等）的画像校准、面试评估及录用决策，确保人才匹配业务战略。
2.​绩效闭环管理​
主导营销团队绩效方案实施、目标拆解（含销售指标/KPI）及过程跟踪，优化激励规则，识别业绩瓶颈并推动改进。
3.上下级的衔接及沟通
建立管理层到一线团队双向沟通机制，精准传递政策并反馈业务诉求（如资源调配、合规支持等）。
4.组织文化塑造​
设计符合营销团队特质的文化落地项目（如销售冠军荣誉体系、跨区域经验复盘会），提升凝聚力与战斗力。
二、硬性要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。
2. 3年以上HRBP或HR复合岗位经验，深耕医药/制药/生物技术/医疗器械等生命科学领域。
3. 必须具备营销团队支持经验，熟悉销售体系运作逻辑及业务语言。