岗位职责：
1.参与制定绩效管理制度，组织实施绩效考核。
2.绩效数据的收集、核算、分析，为人才梯队建设、人员调动、提供绩效考核依据。
3.协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
4.针对不同岗位设计、完善及实施个性化考核激励方案。
任职要求：
1.男女不限。
2.年龄35周岁以下。
3.专科及以上学历
4.人力资源专业、工商管理专业和财务类专业优先。
5.性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
岗位福利：
双休、五险一金、节假日休