一、人工成本管理:1、人工成本年度预算编制;2、人工成本月度预算管控;3、人工成本统计分析;
二、薪酬核算:1、职位记点申报;2、月度发薪名单与薪资令统计提报;3、员工月度薪资核算及发放;4、年度结算;5、各类用工性质工资台账(含各叶型统计分析);6、薪酬套改;7、薪资方案;8、薪资答疑;9、薪资面谈;10、党费核算;11、薪酬体系优化改善;12、新员工薪酬培训;13、内勤员培训及沟通;14、薪酬档案整理归档;
三、福利管理:1、协助检查相关制度执行和协议履行;2、各类用工性质员工社保公积金年度缴费基数核定;3、自主聘用员工日常社保申报、补充医疗报销以及费用扣缴办理工作;4、购房贷款、生育津贴、公出责任险、售后人员意外保险以及其他福利费用等日常办理工作;5、员工社保、档案转移、退休办理等工作;
6、人社局各类补贴申报工作。
四、劳动合规性管理:1、自主聘用员工用退工办理、劳动合同管理;2、劳务用工员工劳动合同签订，社保办理情况检查;3、自主聘用员工劳动年检申报;4、自主聘用员工特殊工时备案及配合监察;
五、假勤、绩效管理:假勤审批，假勤及绩效考核结果的薪资兑现;
六、劳务结算:1、月度劳务付款资金计划预测及提报;2、月度外包费用计提;3、劳务成本统计表;4、劳务员工发薪核查;5、事业部招聘激励，工厂春游费的结算;6、开门红的借款、发放及核销;
七:其他工作