主要职责

1. 合规体系与制度建设：
· 建立、完善并持续优化公司人力资源外包业务全流程的法律合规体系、标准合同文本库及风险控制制度。
· 跟踪、解读国家及地方劳动人事、社会保障、税务、数据安全等相关法律法规及政策动态，并及时向管理层和业务部门提供预警与解读。
· 主导或参与制定、修订公司内部各类用工模式（如劳务派遣、业务外包等）的管理规范和操作指引。
2. 合同与法律文书管理：
· 负责起草、审核、修订各类业务合同，包括但不限于客户服务协议、劳务派遣协议、业务外包协议、供应商合同等，并参与重大合同的谈判。
· 管理公司知识产权、商业秘密保护等相关法律事务。
3. 风险管控与咨询：
· 为业务部门、销售团队及运营团队提供日常法律咨询，就具体项目、用工方案提供专业、可行的法律意见与风险解决方案。
· 对公司新产品、新业务模式进行法律合规性审查与风险评估。
4. 争议解决与案件处理：
· 独立处理或管理外聘律师，处理各类劳动争议、商事纠纷、行政诉讼及仲裁案件。
· 建立并管理诉讼/仲裁案件数据库，总结案例经验，用于指导业务实践和风险防范。
5. 培训与赋能：
· 定期为业务团队和管理层提供法律知识培训，提升全公司的合规意识和风险防范能力。
· 针对典型风险案例，制作培训材料，进行案例分享。
6. 团队管理（如为总监级别）：
· 领导和管理法务团队，负责团队成员的日常工作分配、专业指导与绩效管理。

任职资格要求

1. 教育背景： 统招本科及以上学历，法学专业，通过国家统一法律职业资格考试。
2. 工作经验：
· 法务经理： 3-5年以上法律工作经验，其中至少3年专注于劳动法领域，必须具备人力资源服务行业（劳务派遣、人力资源外包等）或知名律师事务所劳动法业务组的从业经验。
· 法务总监： 5-8年以上相关工作经验，其中至少5年在人力资源服务行业担任法务管理职务，有成熟的团队管理经验。
3. 专业能力：
· 精通《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》及人力资源外包相关的各项法律法规和政策。
· 具备出色的合同起草、审核和谈判能力，能独立处理复杂的法律问题。
· 拥有丰富的劳动争议处理经验，能独立代理出庭。
· 熟悉数据安全法、个人信息保护法在网络招聘、员工信息管理中的应用。
4. 核心素质：
· 商业思维： 能够将法律知识与业务需求紧密结合，提供具有商业价值的解决方案，而非单纯的风险否定。
· 沟通协调能力： 出色的内外部沟通能力，能与业务团队、客户、政府部门及司法机关有效协作。
· 风险意识与前瞻性： 对风险高度敏感，具备强大的分析、判断和预见能力。
· 抗压能力与责任心： 能适应快节奏的工作环境，责任心强，能承担关键岗位的工作压力。

优先考虑：

· 同时具有律师事务所和企业法务复合背景者。
· 在大型人力资源服务集团有相关工作经验者。
· 有处理跨区域、群体性劳动争议经验者。

福利待遇：
1、经理：10000-12000，总监：12000-15000，具体面试后定薪，五险一金
2、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游，年终奖等等

工作时间：夏日至：8:30-12:00,14:00-18:00，冬日至：8:30-12:00,13:30-17:30

上班地点：合肥市蜀山区湖光路1201号电子产业园2期2栋6楼