岗位核心目标：

统筹公司法律合规与风险控制体系，确保人力资源服务业务（如外包、招聘、培训、咨询等）符合国内外法律法规要求，防范法律、财务、运营及声誉风险，支撑公司安全、可持续发展。

1. 法律合规管理

政策研究与落地：

跟踪国内外劳动法、社保政策、数据保护法（如中国《个人信息保护法》）等法规动态，制定合规策略。

编制并更新公司合规手册、标准化合同模板（如劳务外包协议、保密协议）。

合规审查与培训：

主导业务合规性审查（如招聘流程、薪酬发放、跨境用工），确保无重大违规风险。

组织全员合规培训，重点岗位（销售、运营）考核通过率100%。

2. 风险控制体系建设

风险识别与评估：

建立风险矩阵，定期扫描业务风险点（如劳务纠纷、供应商违约、数据泄露）。

主导重大客户项目风险评估（如跨国灵活用工项目），输出风控报告。

内控流程优化：

设计并监督执行内控流程（如合同审批、资金支付、客户数据管理），修复风险漏洞。

协同IT部门搭建风控系统（如反欺诈监控、电子合同存证）。

3. 争议解决与危机管理

法律纠纷处理：

代理或协调外部律师处理劳动仲裁、诉讼、客户索赔等案件。

建立劳动争议预警机制，降低诉讼频次。

危机响应：

制定舆情与合规危机应急预案（如大规模数据泄露、政策突击检查），主导危机公关。

4. 数据安全与隐私保护

设计数据合规框架，确保客户及员工个人信息采集、存储、使用符合法规要求。

定期开展数据安全审计，协同技术部门修复漏洞，重大事故0发生。

5. 跨部门协同与战略支持

参与新产品/业务模式合规评审（如灵活用工平台、AI招聘工具），规避法律风险。

为高管层提供合规决策建议，定期汇报风险态势（季度风险报告）。

核心能力

风险敏感度：能预判政策与业务结合部的潜在风险。

任职资格：

8年以上法律合规/风控经验，3年以上管理岗经验，人力资源服务行业（HRO、RPO等）背景必需。

熟悉劳动法、合同法、跨境合规（如BPO出海业务）。

技能：

精通合规管理工具。