1.负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、社会保险申领全程独立操作、员工关系处理、薪资核算等人事基本服务，及办公常用系统操作经验
2、精通社保各项政策，如人员增减、年审稽核、医疗生育工伤报销、失业金领取、退休办理、社保异地（跨省）转移等；
3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；