工作内容：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的筛选、面试安排和结果跟进等，以及公司员工的培训计划和执行；
- 绩效管理：负责制定和执行公司员工绩效管理制度，监控和评估员工绩效，提供反馈和协助员工改进；
- 薪资福利：负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利种类和流程等；
- 员工关系：负责协调和处理公司员工关系问题，包括员工纠纷处理、员工福利变更等；
- 规定和流程：负责公司人事管理规定的制定和执行，包括考勤制度、请假制度等；
- 其他人事管理：负责公司其他人事管理的协调和执行，包括招聘代理人、档案管理等。