岗位职责:

1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并制定招聘计划；

2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3. 负责相关部门专业技术岗位（如算法工程师、资深前端 / 后端开发工程师等）以及其他关键岗位的招聘工作，从职位需求分析、人才画像构建到候选人搜寻、面试甄选，全程把控招聘质量与进度，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4. 积极开拓并维护多元化的招聘渠道，涵盖主流招聘网站、专业互联网人才社区、高校合作、内部推荐机制以及行业论坛等，不断探索新的优质渠道，提升招聘渠道的多样性与有效性；

5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

1. 统招本科及以上学历， 3 年以上互联网行业招聘经验，熟悉互联网行业各类岗位的职责要求、人才市场动态及行业发展趋势；

2. 熟悉招聘全流程各个环节，熟练掌握多种招聘渠道的运用技巧和候选人评估方法，具备扎实的人力资源专业知识；

3. 有猎头行业（互联网、研发方向）工作经验者优先，熟悉猎头工作流程和人才寻访技巧，能够利用猎头资源拓展招聘渠道，提升招聘效率；

4. 拥有较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应互联网行业快速变化的环境，不断学习新知识、新技能，提升自身业务水平。