HRBP岗位职责：
1. 负责与业务单元紧密合作，理解供应链业务需求，提供人力资源解决方案，促人效提升；
2. 负责业务单元人员盘点，形成梯队升级策略及关健举措；
3. 负责业务单元关键岗位人才的招聘工作；
4.落实业务单元在干部管理、绩效考核、人才发展、专业任职标准的建设工作；
5.负责业务单元异常劳动关系处理；
6.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范、人力升级变革专项在各业务单元的推行落实。
7.提供HR领域的全方位专业支持，包括但不限于招聘、培训等方面。

任职要求:
1. 本科及以上，人力资源等管理类相关专业；
2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神；
3. 能够快速适应变化，持续学习成长和融入公司；
4. 对人力资源领域有深刻理解，制造业HRBP从业经验优先。