【工作职责】
1. 薪酬工作：负责员工薪资核算与发放，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，确保数据准确无误、发放及时；依据考勤记录、绩效评估结果及员工异动情况，精准调整员工薪资；管理五险一金缴纳、个税申报等薪酬福利相关事务，与外部机构对接，保障合规操作；定期进行薪酬数据分析，如人工成本分析、薪酬结构分析，为公司薪酬策略调整提供数据支持。
2. 绩效工作：协助设计、优化公司绩效考核体系，结合公司战略目标与各部门业务特点，制定合理的绩效指标与考核标准；组织实施绩效考核工作，从目标设定、过程跟踪、评估反馈到结果应用，保障考核流程规范、公正、透明；收集、整理和分析绩效数据，为绩效改进、员工培训与发展、晋升调岗等提供数据依据；推动绩效沟通与反馈，帮助员工理解绩效目标，提升绩效表现。
3. 制度建设与维护：起草、修订薪酬绩效相关制度与流程，确保符合国家法律法规和公司实际情况；向员工宣传解释薪酬绩效政策，解答疑问，增强员工对制度的理解与认同；根据公司发展和市场变化，持续优化薪酬绩效体系，提高激励效果与管理效率。
4. 其他工作：完成上级交办的其他与薪酬绩效相关的任务；与其他部门协作，提供薪酬绩效方面的支持与服务 。
【任职要求】
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬核算流程、绩效评估方法和相关政策法规。
3. 技能要求：熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力；掌握一定的人力资源管理信息系统操作技能，有相关系统实施或优化经验者优先。
4. 素质能力：工作细致严谨，具备高度的责任心和保密意识；有良好的沟通协调能力，能够与不同部门人员有效交流；拥有较强的学习能力和问题解决能力，能适应不断变化的工作需求 。