【岗位职责】：
1.薪酬核算管理：负责全公司各岗位（中国及部分美国员工）的月度薪酬的精准核算，确保薪酬数据的准确性与及时性，涵盖基本工资、加班工资、补贴等各项薪酬组成部分。每月按时完成五险一金的计算与申报工作，熟悉相关政策法规，保障公司与员工的合法权益。
2.销售提成及业绩考核：依据公司销售政策，精确计算销售人员的提成，确保提成核算公平、公正，激励销售人员达成业绩目标。
3.设计并执行销售业绩月度考核方案，收集、整理销售数据，对销售人员业绩进行量化评估，为销售团队管理提供数据支持。
4.绩效体系维护：协同各部门完善公司整体薪酬绩效考核体系，根据公司战略目标和业务发展需求，定期优化考核指标与权重。
5.组织开展月度绩效考核工作，跟进考核流程，收集、审核各部门提交的考核数据，确保考核工作顺利推进。
6.针对绩效考核结果，为各部门提供数据分析与反馈，协助制定绩效改进计划，推动公司整体绩效提升。
7.数据管理与报告：建立并维护薪酬绩效相关数据库，确保数据安全、完整，便于随时查询与分析。
8.定期编制薪酬绩效报告，向管理层汇报公司薪酬支出、绩效达成等情况，为公司决策提供有力依据。
9.负责解答员工关于薪酬绩效方面的疑问，提供专业咨询与指导，维护良好的员工关系。
【任职要求】：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2.工作经验：至少 3 年以上薪酬绩效工作经验，有全公司范围薪酬核算与绩效考核经验者优先；熟悉电商、外贸行业薪酬绩效体系者加分。
3.专业技能：
3.1精通薪酬核算、绩效评估方法与工具，熟悉国家及地方劳动法规中关于薪酬福利的规定。
3.2熟练运用 Excel、SPSS 等数据分析软件，具备较强的数据处理与分析能力，能够从复杂数据中提取有价值信息。
3.3 掌握绩效管理系统操作，如金蝶、用友等人力资源管理软件，能够高效完成数据录入、分析与报告生成。
4.能力素质：
4.1具备严谨的逻辑思维能力和高度的责任心，对数据敏感，注重细节，确保薪酬绩效工作的准确性与公正性。
4.2拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，推动薪酬绩效工作顺利开展；具备较强的抗压能力，能够在规定时间内完成各项任务。
4.3具有创新意识，能够根据公司发展需求，不断优化薪酬绩效体系，提升管理效率。
4.4 高度的保密意识，严格保密公司所有薪资信息。
【福利待遇】：
1. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬体系，依据岗位价值、个人能力、资源整合及业绩表现给予丰厚回报，设有绩效奖金与年终奖，充分激励员工价值创造；
2. 社会保障：自入职试用期起，严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，全方位保障员工生活；
3. 带薪假期：依法享有法定节假日、春节假、婚假、产假、丧假等，入职满一年额外享有5天带薪年假；
4. 培训晋升：建立完善的培训体系，助力员工职业发展，提供广阔的晋升空间与职业成长路径；
5. 节日关怀：在女神节、端午、中秋、圣诞节、春节等重要节日，为员工发放贴心节日礼品；
6. 健康关怀：每年为员工提供免费体检，并设立员工健康驿站，关注员工身心健康；
7. 文化活动：定期组织丰富多彩的集体活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等，营造积极向上的企业文化氛围；
8. 办公环境：打造安静舒适的办公空间，配备齐全的生活设施，包括冰箱、空调、微波炉、咖啡机、饮水机等；
9. 交通配套：深圳分公司毗邻五和地铁站（地铁5号线、10号线），周边公交站点有大发埔油站、五和地铁站、坂田天虹站；徐州分公司临近矿大文昌校区站（地铁3号线），公交站点为矿业大学站，交通极为便利；
10. 工作时间：实行朝九晚六、周末双休的工作制度，秉持人性化管理理念，无强制加班；
11. 工作氛围：由年轻活力的管理团队引领，采用扁平化管理模式，团队协作氛围融洽，沟通高效。
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