1、负责执行并持续改善培训体系，确保公司培训体系适应公司发展需求；
2、负责培训需求调研，识别公司各部门培训需求，制定年度培训计划，推进年度培训计划的实施，确保公司员工具备开展岗位工作所需的能力。
3、组织、实施公司级培训，以满足员工共性的培训需求；
4、完善新员工入职培训体系，开展公司级入职培训，监督部门级入职培训落实，以帮助新员工尽快适应工作岗位，提高新员工留存率；
5、持续推进优质内部课程开发，优质外部课程引进，以丰富公司培训课程体系，确保公司现有课程满足员工发展需要；
6、采取有效的工具和方法进行培训效果考核评估，及时发现培训存在的问题并采取措施改善，以达到提升培训效果的目的；
7、优化、落实员工日常行为积分制度，为公司各部门员工管理、推进企业文化落地提供重要管理工具；
8、协助开展每月绩效考核工作，以确保考核工作有效完成；
9、自我学习，提高自己的专业能力，积极分享以帮助同事提高专业能力；
10、完成公司领导交办的其他工作任务。