岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、开展新员工入职培训，业务培训，实施培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，组织员工的活动，推动企业文化建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业；
2、有良好的沟通表达能力，能熟练使用办公软件；
3、工作细心、责任心强。